股票配资常识且单一标签无法概括海量求职者的个性化特征

　　速途网7月28日消息（报道：李楠）近日，在2025世界人工智能大会上，智联招聘宣布发布智联招聘AI版，展示全场景AI服务生态。新版本中，基于阿里通义千问3（简称千问3）打造的多个AI智能体，覆盖职位发布、简历筛选、智能沟通和面试招聘的全流程，大幅提升招聘效率。目前，HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%。

　　作为国内领先的一站式人力资源服务平台，智联招聘拥有超3.74亿用户，累计合作企业数达1436万，搭建网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、智联测培及智联BPO等六大服务体系。过去，简历推荐主要基于算法将岗位和海量简历进行关键词匹配。由于人工抓取的关键词类目有限，且单一标签无法概括海量求职者的个性化特征，这导致简历推荐转化率较低。为此，智联招聘通过大数据及AI技术，推动招聘领域智能升级。

　　据介绍，智联招聘基于千问3打造了多个AI智能体：在智能对话场景，利用MCP技术和通义千问检索（embedding）模型，千问3将岗位描述、简历及求职者过往信息等数据统一到同一接口，企业可通过与智能体对话查询收到的简历、招聘进度等；在岗位推荐场景，微调和强化学习后的千问3能够对不同岗位和职业技能有更深入的理解，并结合简历、岗位信息等进行推理，完成精准推荐；在面试场景，强化学习后的千问3提高了对话分析等能力，可精准构建求职者画像。

　　目前，智联招聘的HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%。

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